让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀

《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》是李老师主讲的?#35753;?#22521;训课程...
劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的,主要目的是为了维护劳动者的合法权益,所以很多规定明显有利于劳动者,出现纠纷后按劳动法律法规处理,企业往往会处于不利地位。 85后、90后越来越成为用工主体,由于这些人文化水平高,维权意识强,而且?#36828;?#21171;动法,他们动辄就会使用劳动法律法规这把“武器?#20445;?#22240;此用工纠纷呈明显的上升趋势。...
  培训关键词:劳动合同法课程,劳动纠纷解决课程,经营管理课程,劳动关系管理课程
2014年3月15-16日  青岛
参加对象:公司股东、企业高级管理人员。
培训讲师李老师
课程费用:2800元/人 (授课费、全套资料费、午餐费、发票等)
●课程背景:   劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的,主要目的是为了维护劳动者的合法权益,所以很多规定明显有利于劳动者,出现纠纷后按劳动法律法规处理,企业往往会处于不利地位。85后、90后越来越成为用工主体,由于这些人文化水平高,维权意识强,而且?#36828;?#21171;动法,他们动辄就会使用劳动法律法规这把“武器?#20445;?#22240;此用工纠纷呈明显的上升趋势。   劳动法律法规的这种特点也被一些别有用心者所利用,钻了有些“老板”们不懂劳动法、不学劳动法、劳动管理意识还停留在以往水平的空子,一些劳动者成了“双倍工资专业户”、“维权斗士?#20445;?#32780;且劳动纠纷很容易形成“结伴”维权,使“老板”们有苦难言。有的?#34892;?#20225;业的“老板?#20445;?#36763;辛苦苦很多年,由于没有给职工缴?#19978;?#20851;保险,可能被几个甚至一个工伤或意外事故所击倒。社会稳定是大局,劳动稳定是社会稳定的重要组成部分,在这种情况下,企业经营者面临着巨大的政府维稳压力。其实?#23616;?#19978;劳动法仍是一个非常公平的法律,劳资双方也是平等的。只是有一些“老板”没有读懂其中对企业经营的“利好”因素。本课程在于正确解读劳动法律法规,破解“老板”在企业劳动管理中的困惑,化解劳动纠纷,依法维护企业经营者的合法权利。 ●课程效果:1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险,怎样规避这些风险。2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利,让经营者看透劳动法律法规中的“利好”因素在哪里,并知道怎样“享用”。3、让经营者学会怎样不增加成本,也能完善员工保险体系。4、细节决定效益,让经营者学会劳动管理中的一些窍门,化解纠纷和风险。培训方式、特点:讲解、互动、情景模拟;主要用生动的案例把枯燥的法律问题深入浅出的表达出来。 ●课程大纲:一、怎样看待劳动法律法规的“公平”1、劳动法律法规的天平哪边高?案例:劳动.....[查看详细课纲]
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