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大數據時代企業公司化運營——讓企業可持續發展的鑰匙

【時間地點】 2013年12月06-07日 廣州 (周五-六)
【培訓講師】 楊云
【參加對象】 股份公司、民營企業的股東、董事會成員、總裁、副總裁、總經理、副總經理及企業高級管理人員(限30位學員)
【參加費用】 ¥5800元/人 (含兩天中餐、講義、茶點、稅費及服務費)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:大數據管理培訓,數據分析培訓,企業戰略管理培訓,企業管理培訓,企業經營戰略培訓

大數據時代企業公司化運營——讓企業可持續發展的鑰匙(楊云)課程介紹:

● 課程背景
大數據時代已悄然而至......
IDC最近的報告預測稱,到2020年,全球數據量將擴大50倍。報告顯示,所有企業每天的信息儲存量高達2.2ZB.其中大型企業平均每家產生的信息量達10萬TB,而中小企業平均每家產生563TB的數據量。預計明年大企業將增長67%,中小企業將增長178%。
  “平臺、金融、數據”是2012年馬云公布的阿里巴巴“三步走”發展戰略,而作為壓軸部分,“數據”顯然是阿里集團戰略棋盤中最有野心也最為謹慎的一步棋。
對于“大數據”時代的到來,上海聯通、電信、移動較為一致的態度是:隨著信息成為企業戰略資產,市場競爭要求越來越多的數據被長期保存,對于運營商而言,每天都會從網絡管道、業務平臺、支撐系統中產生大量有價值的數據,基于這些數據的商業智能應用將為運營商帶來巨大的機遇。

大數據時代他們說........
“數據,已經滲透到當今每一個行業和業務職能領域,成為重要的生產因素。人們對于海量數據的挖掘和運用,預示著新一波生產率增長和消費者盈余浪潮的到來。”
                                     ---麥肯錫
“大數據”時代已經降臨,在商業、經濟及其他領域中,決策將日益基于數據和分析而作出,而并非基于經驗和直覺。
                                    ----《紐約時報》2012年2月
大數據時代條件下,不僅對英特爾公司提出了嚴峻挑戰,也對整個業界提出了嚴峻挑戰.....
                                    ---英特爾總監凌琦
智慧的運算應對大數據時代。當前全球IT領域有了令人振奮的發展趨勢和挑戰,現在每天都有大量數據和信息生成,這為大數據分析提供了機會;數據中心的挑戰也為IT提供了新機會。
                                    ---IBM硬件掌門人Rod Adkins

● 課程收益
價值:課程內容采用國際上先進的管理方法,并結合中國企業自主創新管理的最佳實踐,全面提升企業領導群體戰略、決策能力和風險能力以及公司盈利能力。
實效:講師有多年留學海外經歷和國內外長期擔任公司總經理和上市公司董事,以及創業成功與失敗經驗,以西方理論為基礎,以東方融會貫通實用簡易的實戰工具,提出適當的解決步驟,促進企業可持續發展。
實戰:培訓過程中通過對實際項目進行角色演練、案例研討等方式加深學員對所學內容的理解和實際轉化能力。
活躍:培訓方式多樣,參與度高。分組PK、操練、案例、研討、視頻、輔導等;

● 課程大綱
 
前 言
大數據時代的特性
理性與感性
數據與行為能力
1. 大數據時代企業的戰略選擇
1.1 進入戰略
 ◇ 購并戰略
 ◇ 內部創業戰略
 ◇ 合資戰略
1.2發展戰略
 ◇ 單一產品或服務的發展戰略
 ◇ 橫向發展戰略
 ◇ 縱向發展戰略
 ◇ 多樣化發展戰略
1.3穩定戰略
1.4撤退戰略
1.5確定戰略情景選項5步驟
  案例演練與分析
1.6制定可實施戰略的步驟與1個關鍵圖表
  案例演練與分析

2. 企業經營戰略的實施與控制
2.1企業經營戰略的實施
 a.建立與實施經營戰略相適應的企業組織
 ◇ 內部調整的三個步驟
 ◇ 大數據時代簡化經營流程的5方法 
b.合理配置資源,制定預算和規劃
 ◇ 預算只是標桿
 ◇ 多維度數據預測制定預案
 ◇ 實用的運籌工具確保底線
c.調動群體的積極性,實現戰略計劃
 ◇ 忠于職業
 ◇ 讓考核成為獎勵
 ◇ 防止業績忽上忽下的方法
 ◇ 成為一條船上的人
    d.建立大數據行政支持系統,實現有效的戰略控制
 ◇  剔除官僚主義
 ◇  消滅浪費的5個方法
 ◇  建立實時報表系統的手段
 ◇  大數據時代信息化實施攻略
  2.2大數據時代企業經營戰略的控制
 a.通過行為分析制定可行的目標。
 ◇ 強調員工自我控制的法則
 b.建立在數據基礎上的員工的培訓和能力開發
 ◇ 培訓的應該是技能
 ◇ 公司文化決定員工態度
c.大數據時代企業目標管理的實施
 ◇ 經營目標體系的建立。
 ◇ 經營目標分解的圖示法
 ◇ 整體效益最大化
 ◇ 目標一致對外
 ◇ 經營目標的實施。
 ◇ 讓目標成為員工的自我承諾
 ◇ 建立拉動式報表系統
 ◇ 實時經營目標的控制。
 ◇ 及時獎勵的重要性
 ◇ 減少偏差與糾正差錯的差異

● 主講老師:楊云 博士
 ◇ 復旦大學工商管理博士,集中外系統、完善的公司治理理論體系與近二十多年的海內外企業高管實戰經驗于一身
 ◇ 被北京大學、上海交大、華東師范大學等著名學府聘為兼職講師。曾為1000多家涵蓋世界500強企業提供咨詢和培訓項目,幫助企業解決實際問題
 ◇ 上海市品牌授權經營企業協會秘書長,并擔任上海達橙實業有限公司董事長,香港達凱國際董事長、上海若瑪服飾有限公司獨立董事,上海世紀華創文化形象管理有限公司戰略顧問,在國內品牌授權業有卓越經營成績和豐富的經驗。
 ◇ 領導過多家國內和國際著名的快速消費品公司、百貨零售公司、服飾品牌公司、資產管理公司以及文化傳播公司,在品牌定位、市場運作、零售拓展、企業標準化信息化和供應鏈優化、資本運營、業務管理整合等領域有著豐富的實戰經驗
 ◇ 在擔任某公司總經理時,成功地實施了中國奧運會特許經營產品、上海世博會特許經營產品、NBA專賣店、FIFA專賣店、F1專賣店等品牌授權經營項目。其中在世博特許經營項目中,充分發揮了其在快速消費品、百貨零售、服飾和品牌授權多領域運營經驗,協助世博局制定和實施授權經營運營體系,招募被授權商
 ◇ 現作為企業的運營掌舵人,指導運營團隊成功地把本土和國際品牌引入市場,使Paul Frank、奧特曼、櫻桃小丸子、意大利男裝VDG等品牌授權產品的市場表現力得到充分體現。


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