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新勞動合同法條款解讀研修班——企業如何應對全新勞動合同法

【時間地點】
【培訓講師】 魏浩征
【參加對象】 用人單位總經理、高級管理人員;部門經理;人力資源部總監、經理;法律部門負責人、律師以及其他相關人士。
【參加費用】 ¥1280元/人 含培訓、教材、午餐、茶點
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業如何應對全新勞動合同法培訓

新勞動合同法條款解讀研修班——企業如何應對全新勞動合同法(魏浩征)課程介紹:

講師簡介:
 魏浩征,法學碩士,勞動法世界創始人、首席顧問,企業學習網高級講師,合生智慧企業管理咨詢有限公司勞動關系首席顧問,《員工關系》總編,美國認證協會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師,并兼任中國企業家聯合會特約講師,中國人力資源開發研究會特約講師,中國兵器工業集團人力資源戰略研究中心特聘顧問,北京中關村IT協會勞動關系首席顧問等職務。 
  魏浩征老師長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作,在上海、北京、深圳、蘇州、南京、杭州、重慶、廈門、福州等地成功主講數百余場勞動法與員工關系管理公開課及企業內訓課程,受訓學員數千人。擔任數十家知名企業的勞動法顧問、人力資源管理顧問,在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。 
  近期魏老師曾為以下客戶提供內訓服務:中國兵器工業集團、英特兒營養乳品、蒙牛乳業集團、約翰迪爾(全球500強、世界領先的農業設備制造商)、華潤集團、新聞出版署、聯想集團、中國五礦集團、上海廣電信息產業股份有限公司、華立集團、重慶商社集團、京東方科技集團、賽科石油、中國進出口信用保險公司、TNT安吉物流、神火集團(上市公司)、英提爾汽車系統有限公司等數十家知名企業。 
  魏老師輔導的常年顧問單位包括:奇瑞汽車、梅特勒托利多、如新(中國)、海得控股、大金空調、朗訊科技、英特兒營養乳品、電裝(中國)投資、英聯川寧飲料、易初蓮花、揚子江藥業、中科英華、聯想、凱世光電、英順達科技、時代集團、拜耳、橡果國際、聯合汽車電子、中國銀行、AO史密斯、上海外高橋造橋、卡爾瑪、特靈達新時、江陰福匯、上海外建、上海化學工業氣體、牛 
津儀器、隆興特鋼、邁波斯、上海液化天然氣、利勃海爾、中和友信信托、佐丹奴、威崖實業、彤程化工、住化電子、威瑯電氣、宏騰物業、杭州中藝經貿、澳帕曼安全織帶等數十家大型企業。 
  魏老師提供咨詢輔導及公開課服務的客戶包括:中國企業家聯合會、北京中關村IT協會、通用電氣、IBM、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、重慶國資、杜邦、飛利浦電子、寶鋼、西門子開關、平安保險、阿迪達斯、中石油、中國銀聯、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、埃森哲咨詢、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、太平洋安泰、東方航空、微創軟件、中國電信、復星集團、上海黃頁、江鈴汽車、國美電器、太平洋建設集團、德邦證券、友邦保險、中外運敦豪、神州數碼、金山軟件、江蘇舜天、諾基亞、旺旺、柯尼卡美能達、濰柴動力、聯邦快遞、UPS、東方航空、上海國際機場、虹橋機場、上海醫藥、沃爾沃建筑設備、微創軟件、錦天城律師事務所、比亞迪、長安汽車、蘇果超市等上千家大型企業。 
  魏浩征老師擅長的課程包括《人力資源管理中的風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊制訂與勞動爭議風險防范》、《勞動合同管理實戰精要》、《企業商業秘密保護法律實務操作》、《工傷風險控制與轉嫁法律實務》、《績效考核與薪酬設計中的法律誤區及應對技巧》、《勞務派遣與用工風險控制實務操作技巧》等。

課程大綱:

一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
 1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
 2、關于企業規章制度的新規定
 3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
 4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同(防止勞動合同短期化)的新規定
 5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
 6、關于合同期、試用期的新規定
 7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規定
 8、關于競業限制的新規定
 9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
10、關于拖欠和克扣工資的新規定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
12、關于經濟性裁員的新規定
13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規定
14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規定
15、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于基本養老保險的新規定
20、關于集體合同的新規定
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于非全日制用工的新規定
23、關于單位發包、個人承包用工的新規定......
三、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
五、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施(企業用工模式、勞動合同條款、規章制度體系、招聘用工體系、商業秘密保護體系、員工解聘機制、績效評估考核體系、用工在新法律模式下的必要調整)
六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

 


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