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職業競爭力提升

【時間地點】 2013年3月20日     深圳
【培訓講師】 倪砥
【參加對象】 企業管理者
【參加費用】 ¥2480元/人 (含中餐、茶點、講義費等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:職業競爭力提升培訓,企業管理者培訓,管理技能培訓,中層管理技能培訓

職業競爭力提升(倪砥)課程介紹:

作為管理者,你是否遇到過這樣的狀況:
不知道你的員工在想些什么,雖然你希望能夠和他們彼此了解
不知道應該怎么做才能使他們全力以赴的投入工作
不知道真正的動力究竟是來自外在的還是內在的刺激
不知道什么樣的教育才是有效和容易產生共鳴的……
 ◇ 管理者需要建立起人們的共識。因此理所應當要承擔起教育和輔導的責任。輔導更偏重于技能塑造,
而教育則瞄準了人們的內心。在幫助人們重塑觀念的同時,也使整個組織因此而建立了共識的基礎。
 ◇ 遺憾地是大多數的管理者只會說些冠冕堂皇地空話,或是僵硬地執行公司的政策,而這根本無法觸
及人們的內心并產生任何激勵。
 ◇ 《職業化塑造》就是這樣的課程:讓管理者系統的了解如何去觸及人們的內心、重建工作價值觀、
培育正確的習慣以及營造更好的工作氛圍。如果您正在被以上的問題困惑著,或者希望自己可以成
為更有魅力的經理人,課程都將提供給您更多的視角和方法。

● 課程目標
 ◇ 明確個人在團隊中存在的價值以及錢以外的工作動力。
 ◇ 明確工作目標與成長目標
 ◇ 建立創業心態:從“這不管我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”
 ◇ 建立積極心態:從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
 ◇ 建立游戲心態:從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”
 ◇ 成為善于合作、自我管理、受人歡迎的職業者。

● 課程形式
 ◇ 上課方式多元化,從各種方式中體驗學習,加深印象;
 ◇ 案例貼切于實際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學員由工作時發生的事例中學到課程的精髓;
 ◇ 透過活動啟發,現場測試。讓大家從實踐中了解到自己的不足以及需要改善注意的地方;
 ◇ 活動總結深入貼切,絕非做做游戲制造熱鬧氛圍,結果船過水無痕。

● 課程大綱
前言:真正的職業安全
  就業保障VS職業保障
  保障的來源
  職業化所需要的管理
——觀念(思維)管理
——態度(情緒)管理
——行為(結果)管理
第一單元:職業化觀念(思維)管理:你為什么而工作?
  別做職場“植物人”
  如何確立工作使命
—— 我在團隊中的存在價值
—— 找到錢以外的工作動力
  如何確立工作遠景
—— 個人遠景和公司遠景的結合
—— 工作目標和發展目標的結合
  如何確立工作價值觀
—— 理解公司的價值觀
—— 和公司的價值觀一致
—— 和你的目標保持一致
研討:我在團隊中存在的價值是什么?
什么是我錢以外的工作動力?
什么是我下一步的工作目標和成長目標?
為了達到目標我需要做好哪些準備?
第二單元:職業化態度(情緒)管理:你為誰而工作?
  態度比技能更重要
  職業化態度
—— 創業心態:為自己工作
—— 積極心態:熱忱地工作
—— 游戲心態:快樂地工作
  創業心態VS就業心態
—— 什么是創業心態?
—— 創業心態帶給你什么?
—— 如何建立創業心態?
關于以什么樣的態度來面對問題、
責任和壓力的游戲
研討:從“這不管我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”
  積極心態VS消極心態
—— 什么是積極心態?
—— 如何建立積極心態?
—— 如何自我激勵?
關于采用逆向積極思維來迎接挑戰的游戲
研討:從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
  游戲心態
—— 什么是游戲心態?
—— 游戲心態帶給你什么?
關于以投入、松弛、平和的狀態
面對工作中的人和事
研討:從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”
課程回顧與總結
  老師總結
  課程答疑和課后行動

● 講師簡介
倪砥老師
個人簡介
 美國喬治華盛頓大學高級訪問學者、亞洲十大優秀培訓師。
 國內第一位把職業競爭力整合為企業系統訓練課程的顧問。
 十余年世界500強等國內外知名企業實戰經驗,曾擔任銷
售經理、營運總監、培訓發展總監等高級管理職務,服務
領域跨越消費品、保健品、醫療器械等多個行業。
 長期擔任諸多大型企業的咨詢顧問,幫助他們推動了企業文化、營銷大
學、員工職業化塑造等多個重點項目的建設。多年企業管理、培訓和咨
詢實踐過程的凝練,率先在國內推出了一套源自跨國企業、卻又深植中國文化的員工職業化管理培訓課程體系,深受跨國企業及本土企業的好評,被譽為“中國職業競爭力培訓第一人”!
工作經歷
 美國喬治華盛頓大學高級訪問學者
 亞洲十大優秀培訓師(由國際職業培訓師協會,香港高級工商管理學院,國際職業鑒定委員會,世界經營管理研究院聯合評選)
 國內第一位把職業競爭力整合為企業系統訓練課程的咨詢顧問
授課風格
 倪老師擅長緊緊的將教學內容與實戰能力相結合,采用幽默、生活的語言,寓教于樂的方式,以及重視和學員之間的互動交流來激發學員以達到最佳的課程效果
 課程深入淺出,生動且極富語言魅力,超過1000場的培訓和多年的企業咨詢經驗,具有良好的課程延展性和現場演繹效果。   
部分客戶
 萬科集團、招商局、利盟國際、蘇泊爾集團、宏基電腦、伊萊克斯、上海家化、華碩電腦、西門子、飛利浦、順豐速運、利盟國際、騰訊、廣東發展銀行、上海貝爾、上海浦發銀行、日本東芝、LG、愛默生、中外運集團、碧桂園集團、金地集團、康非石油、聯想集團、TCL集團、中聯重科、中國電信、中國聯通、健伍音響……


培訓課綱 課綱下載


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