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違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧

【時間地點】 2012年12月19日    廣州東站山水時尚酒店
【培訓講師】 魏浩征
【參加對象】 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。
【參加費用】 ¥1280元/人 (含會務、茶點、稅金、午餐等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:違紀員工處理培訓,人力資源管理培訓,勞動合同法培訓,員工關系管理培訓

違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧(魏浩征)課程介紹:

● 課程背景:
   近年來勞動爭議一直在高位徘徊,且企業用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職,明明是企業很有道理,為什么企業卻敗訴了,而且輸得很徹底、很無奈?勞動爭議案件敗訴后果很多,如造成企業經濟損失、給企業帶來不良的社會影響、降低企業管理者的威望、破壞員工的凝聚力,更有甚者會引發其他員工的效仿,帶來一系列的連鎖反應……?如何處理違紀員工?如何預防勞動爭議?如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟?
   本次課程將全面解析企業運作之中員工違紀的管理方式,探討中國勞動仲裁的依據及標準,讓企業重新審視企業內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規避作用力,為企業調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則,建立靈活的人事制度,為企業提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指,有效地促進企業建立和規范積極的管理秩序。

● 課程內容:
(一)勞動爭議企業敗訴原因剖析與勞動爭議預防
1、當前勞動爭議的情況與發展趨勢
2、勞動爭議企業敗訴原因分析
3、勞動爭議預防策略
(二)違紀管理制度制定與違紀員工處理實務
1、違紀員工處罰種類如何設定(行政處罰如何設定?經濟處罰是否可以?)
2、違紀種類之間的邏輯機構如何構建
3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀管理制度如何確保合法有效
5、違紀員工處理注意要點與風險防范
(三)勞動爭議處理應對策略與處理技巧
1、勞動爭議的處理策略(協商、調解、監察、仲裁)
2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧
4、勞動爭議證據的搜集與舉證技巧
5、勞動爭議庭審中的應對技巧
6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
(四)人力資源管理風險節點與常見勞動爭議預防策略
1、勞動合同簽訂時雙倍工資預防八大策略
2、試用期解除勞動合同糾紛預防四大策略
3、加班工資糾紛預防九大策略
4、員工離職糾紛預防六大策略

● 主講專家:
魏浩征
著名勞動法與員工關系專家,國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團(laboroot)創始人、首席顧問。復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師,《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。


培訓課綱 課綱下載


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