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企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制

【時間地點】 2012年7月13-14日 深圳 | 2012年7月20-21日 上海 | 2012年7月27-28日 北京
【培訓講師】 梁艷松
【參加對象】 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等
【參加費用】 ¥2500元/人 (包括資料費、午餐及上下午茶點等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:人力資源管理培訓,勞動合同法培訓,企業用工法律風險培訓

企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制(梁艷松)課程介紹:

● 課程大綱

第一部分 企業法律風險防控
一、企業招聘新員工中的法律風險及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范
2、嚴格把好入職體檢關,避免成為“職業病”的替罪羊
3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險?企業如何合法“挖”人?
4、錄用手續的辦理、新員工入職登記表有哪些設計要求及必備內容?
5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用?
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款?
7、勞動合同簽訂的時間與風險提示有哪些?
8、社會保險的繳納及時性與風險提示
9、特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用
二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一:試用期內可任意辭退員工
2、誤區二:員工辭職需經單位批準
3、誤區三:員工提出辭職,必須提前一個月通知用人單位
4、誤區四:員工提出辭職,用人單位不須支付經濟補償金
5、誤區五:員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
6、誤區六:勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
7、誤區七:為了減少加班費支出,與員工協商確定加班費的金額
8、誤區八:給員工出資培訓,在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期
9、誤區九:用“高薪”替代社會保險費
10、誤區十:競業限制補償金隨工資一起發放
11、誤區十一:離職員工無權領取年終獎
12、誤區十二:經濟補償金的計算以基本工資為基數
三、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一:員工違紀即辭退
2、誤區二:考核末位即淘汰
3、誤區三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區四:員工失職,給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區五:公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區七:員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同
8、誤區八:隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區九:以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區十:協商解除無協議
四、企業管理過程中的技巧運用
1、勞動合同內容的填寫技巧
2、勞動合同期限約定的技巧
3、加班費的計算與實操技巧
4、企業規章制度的重要性及運用技巧
五、勞動爭議的處理策略                               
1、在異地用工發生法律糾紛的處理技巧                        
2、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形;如果發生加班費爭議,企業還是員工負有舉證責任?
3、歷史遺留的加班費問題的處理技巧                         
4、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應 

第二部分 企業規章制度制訂
一、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定,制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免?
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
二、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題?

● 講師資歷lecturer synopsis
    著名勞動法與員工關系管理專家——梁艷松先生  
    我國著名勞動法與員工關系管理專家,高級講師,勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
    梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講,受益企業達一萬多家,課程滿意度高達95%,深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍,長期為企業提供常年顧問及各種專項咨詢服務。
    梁艷松先生曾多年擔任企業高級管理人員,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件達數千件(包括代理、審理),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報、南方都市報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生曾為以下客戶提供服務或擔任常年法律顧問:
人保財險、泰康人壽、聯想集團、新世界地產、富力地產、國藥集團、絲寶日化、中海油、賽孚耐網絡技術(美國)有限公司、AXAIR加濕系統、瑪斯特系統工程、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、美克美家、宜家、周大福、遼寧電力、易才、國資委、韓亞銀行、樂天、江西師范大學、北京大學、中國法學會、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、海輝軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、三菱、中集、一汽大眾、中石化、安泰科技、北京城建、創維、廣發證券、長江證券、香港航空、。。。。。等


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