培训会员
热门点击参观考察 中层干部 研发管理 采购管理 海关事务 秘书文秘 人力资源管理 销售营销 绩效管理 仓储管理
您现在的位置 森涛培训网 >> 公开课 >> 劳动合同法培训社会保险法培训工伤保险条例培训违纪员工处理培训人力资源管理培训 >> 课程介绍

新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪裁员解雇及违纪问题员工处理技巧

新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪裁员解雇及违纪问题员工处理技巧课程[课程简介]2008年至今大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终这些案件充分说明传统式粗放式随便式的人力资源管理模式已经被完全否定已经彻底落后已经无法适应新的?#38382;ƣ?#29992;人单位的人力资源法律风险无处不在广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧掌握证明劳动者不合格不胜任严重失职严重违纪的实操策略 ...

时间地点 2019年9月19-20日  上海B单元
2019年9月23-24日  广州B单元 2019年9月26-27日  北京B单元
2019年10月21-22日 深圳A单元 2019年10月28-29日 上海A单元
2019年10月31-11.1日广州(A单元 2019年11月04-05日 北京A单元
2019年11月18-19日 深圳B单元 2019年11月25-26日 上海B单元
2019年11月28-29日 广州B单元 2019年12月02-03日 北京B单元
2019年12月16-17日 深圳C单元 2019年12月23-24日 上海C单元
2019年12月26-27日 北京C单元 2020年1月02-03日  广州C单元
2020年3月06-07日  深圳A单元 2020年3月12-13日  上海A单元
2020年3月16-17日  广州A单元 2020年3月26-27日  北京A单元
2020年4月13-14日  深圳B单元 2020年4月20-21日  上海B单元
2020年4月23-24日  广州B单元 2020年4月27-28日  北京B单元
2020年5月11-12日  深圳C单元 2020年5月18-19日  上海C单元
2020年5月21-22日  广州C单元 2020年5月28-29日  北京C单元
2020年6月11-12日  深圳A单元 2020年6月15-16日  上海A单元
2020年6月18-19日  广州A单元 2020年7月02-03日  北京A单元
培训讲师 钟永棣
参加对象 董事长总经理副总经理人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等
参加费用 3200元/人 参加其中任意一个单元3200元/1人5800元/2人,7900元/3人参加其中任意两个单元5800元/人参加ABC全部单元7900元/人含学习费资料费午餐茶点税费
会务组织 森涛培训网www.ipizm.club广州三策企业管理咨询有限公司
咨询电话 020-34071250020-34071978提前报名?#19978;?#21463;更多优惠
联 系 人 庞先生邓小姐1337845802818924110388均可加微信
在线 QQ 568499978 培训课纲 课纲?#30053;?/font>    
温馨提?#23613;?/td> 本课程可引进到企?#30340;?#37096;培训欢迎来电预约
培训关键词劳动合同法培训,社会保险法培训,工伤保险条例培训,问题员工处理培训,人力资源管理培训

新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(钟永棣)课程介绍

注明该课程2天为一个单元ABC各单元的内容是完全独立的不分先后顺序客户可根据?#32422;?#30340;需求选择参加任一单元或其中两个单元或参加所有单元从全面系统深入学习的角度出发我们建议参训人员最好参加所有的单元ABC各个单元的内容请查阅下面的课程大纲

课 程 背 景

     2008年至今随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法社会保险法职业病防治法工伤保险条例女职工劳动保护特别规定企业民主管理规定劳动争议司法解释三劳动争议司法解释?#27169;E?#24037;伤保险司法解释劳务派遣暂行规定劳动人事争议仲裁办案规则等法律法规的相继出台或修订全国各地的劳动争议案件出?#33267;司?#21943;爆发等现象近几年来沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧稳中有涨?#20013;?#36882;增?#20445;?#32780;内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强维权技能逐步提升
    2008年至今大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终这些案件充分说明传统式粗放式随便式的人力资源管理模式已经被完全否定已经彻底落后已经无法适应新的?#38382;ƣ?#29992;人单位的人力资源法律风险无处不在广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧掌握证明劳动者不合格不胜任严重失职严重违纪的实操策略以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率以重新树立与?#20013;?#32500;护用人单位的管理权威
    综上我们特邀请我国著名的劳动法劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程欢迎企事业单位积极组织相关人员参加

课 程 特 色
稀缺性此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合国内极少出现此类课程
针对性课程内容精选了近几年主讲老师及其专职团队亲自处理过的?#20197;?#19981;少用人单位内部也曾发生过的代表性案例这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候大趋势极具参考性和启发性
新颖性除前述提及的内容外老师将随时结合最新的劳资热点分析最新的司法判例分享最新的实操策略
实战性实战沙盘演练学员深入思考与充分互动老师毫不保留倾囊相授学员把错误留在课堂把正确的观点方法工具技能带回去

课 程 收 益
1全面了解人力资源管理过程中的法律风险
2透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规
3深度培养预测分析人力资源管理法律风险的思维
4系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具


授_课_专_家_介_绍资_深_劳_动_法_实_战_专_家  钟永棣
国内著名劳动法劳动关系与劳动争议实战专家劳动仲裁员企业劳动争议预防与应对专家高级人力资源管理师高级劳动关系协调师国内第一批倡导传播实施国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合的先行者国内原创型实战型顾问型培训师
     现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问广州市劳动保障学会副会长兼秘书长兼任深圳外商投资企业协会广州市人力资源市场服务中心广州市就业训?#20998;行ġ?#24191;东省人力资源管理协会香港工?#24213;?#20250;中山大学浙江大学华南理工大学等培训公?#23613;?#34892;业协会有关机构单位的长期签约讲师/特聘顾问
     钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁诉讼程序擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善钟老师经常在客户办公现场培训现场为客户学员即时起草审查修改相关制度合同文书或分析具体案件提出精准应对思路钟老师独到的现场专业功底每次?#21152;?#24471;广大客户学员发自内心的好评与100%的信服
     科班出身的钟老师2000年7月至今一直从事与劳动法劳动关系劳动争议有关的工作曾任劳动行政部门专职劳动仲裁?#20445;?#33719;得广州市优秀劳动仲裁员?#32972;?#21495;期间审裁劳动争议案件400多宗多年来累计协助客户处理劳动争议案件500多宗参与薪酬绩效咨询项目20多个审查完善400多家企事业单位的人力资源管理规章制度个人长期担任30多家累计200多家企事业单位的人力资源法律顾问以钟老师领衔的专家团队长期为企事业单位提供人力资源法律顾问及各种劳资专项咨询服务客户满意度高达95%
     2008年至今钟老师每年授课约100-130天钟老师将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起课程内容80%为真实案例20%为必备的重点法条学员参与讨论互动课程生动有趣深入浅出实战?#32479;?#24378;让学员即时学以致用课程满意度高达95%众多学员均表示第一次听到如此实战实用实效的劳动法课程钟老师非常务实不说教没有商业味道终于听到了让我不再后悔的精彩课程
     钟老师先后在广州日报南方都市报中国社会科学报人力资源香港工?#24213;?#20250;月刊等报刊杂?#23613;?#23186;体发表专业文章或采访稿100多篇出版书籍企业人力资源法律风险关键?#26041;?#31934;解?#32602;?#20154;民?#23454;?#20986;版社
     曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户中国移动中国南方电网中广核能源珠江电影制片万科地产蒙牛乳业珠江啤?#21860;?#20013;国银行广发证卷兴业银行中信银行中兴通讯中石化中海油百年糊涂酒业保利房地产富力地产雅?#27704;?#22320;产安踏金蝶软件晨光乳业广州地铁立?#20934;?#22242;?#23545;?#20142;?#22346;?#27773;车志高空调广州电视台?#33258;?#23665;制药加多宝华为江苏银行广东省电影公?#23613;?#21271;京航空院中国旅行社广东新华发行集团百事中国华润建筑狮王内蒙古西拉沐沦集团中国海洋石油总公?#23613;餐?#22269;家石油公?#23613;?#37329;宸地产安粮控股南京质监检验院天正集团深圳巴?#32771;?#22242;NETSFIM北京农业科技内蒙古金哈达煤炭化工中国科学院广州汽?#23548;?#22242;君华集团?#23548;?#38598;团北京航空所深圳邮政局可口可乐通用电气松下电器中南大学安霸半导体?#32856;?#38598;团本田汽车一嗨租车米其?#33268;?#32974;索尼世纪龙信息网络艾默生TCL创维电器国药集团吉林烟草马士基集装箱用友软件富?#23458;?#19977;一重工超万家企业

课 程 大 纲

A单元内容共2天15个以上经典案例

专题一劳动关系概述
1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系
2.劳动关系雇佣关系劳务关?#31561;?#20309;区别
3.公对私业务外包中私人承包者招用的劳动者与发包方是否存在劳动关系
4.劳动法上的劳动者包括哪些群体
5.非法用工如何理解存在哪些法律风险

专题二招聘入职?#26041;?/STRONG>
1.用人单位是否必须履行招聘广告中的?#20449;?#24615;条款
2.如何降?#32479;信?#24615;条款的法律风险
3.招聘条件中哪些情形构成就业歧视
4.就业歧视的法律责任有哪些
5.求职申请表的设计要点有哪些
6.面试过程中需注意哪些法律风险
7.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查
8.背景调查的内容有哪些
9.是否需要候选人授权用人单位进行背景调查
10.背景调查授权书的设计要点有哪些
11.录用通知书发还是不发
12.如何撰写录用通知书?#32602;?#27861;律风险有哪些
13.入职体检应?#38382;?#36827;行体检费用由哪方承担
14.入职体检能否要求女职工?#25226;小保?BR>15.体检可以检查乙肝两对半的岗位有哪些
16.入职登记表的设计要点有哪些
17.劳动者无法提交?#29420;?#32844;证明?#32602;?#35813;怎么办
18.入职?#20013;?#36890;常包括哪些需注意哪些法律风险
19.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况如何保留证据
20.如何预防劳动者的应聘欺诈?#20445;?#22914;何证明劳动者的欺诈?#20445;?/P>

专题三特殊群体与多元化用工
1.是否存在临时工?#20445;?#20854;用工执行哪些标准
2.在校学生实习期间签订劳动合同是否有效
3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议是否存在法律风险
4.实习协议的设计要点有哪些
5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险
6.三方就业协议与实习协议有哪些区别
7.招用退休人?#20445;?#22914;何办理用工?#20013;?#21450;预防相关风险
8.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人?#20445;?#22914;何处理
9.劳务协议返聘协议的设计要点有哪些
10.招用在原单位停薪留职放长假内退人?#20445;?#22914;何办理用工?#20013;?BR>11.招用非全日制人?#20445;?#27861;律风险有哪些如何办理用工?#20013;?BR>12.使用关联单位派驻的人?#20445;?#22914;何操作及预防法律风险
13.新法下劳务派?#35009;?#20020;的主要风险有哪些
14.新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求如何规避同工同酬风险
15.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些
16.劳务派遣与业务外包的区别
17.实施内部承包法律风险有哪些
18.如何管理承包方的劳动者其法律风险有哪些
19.如何避免与劳务派遣工或承包方员工形?#20260;?#37325;劳动关系
20.招用外国人没有办妥法定用工?#20013;?#26377;哪些法律风险

专题?#27169;?#21171;动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效是否需要进行备案
2.劳动合同是否合法有效是以合同名称还是以合同条款来判断
3.在劳动部门的劳动合同范本基础上需要增加哪些风险防范条款
4.劳动合同的装订需注意哪些法律风险
5.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
6.不交付劳动合同给劳动者存在哪些法律风险
7.让劳动者单方签署空白的合同协议文书日后针对性地补写内容上去能否规避风险
8.劳动者借?#37322;?#24310;或拒绝新签续签劳动合同如何应对及举证
9.未新签或未续签劳动合同需支付多长期限的双倍工资是否受到仲裁时效的限制
10.补签或倒签是否需支付双倍工资
11.?#35009;?#26102;候为最佳时间签署劳动合同用工协议
12.企业收购兼并?#20445;?#26159;否需重签或变更劳动合同如何操作
13.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同
14.?#20064;?#31614;发的聘书能否视为劳动合同
15.在关联企业之间转移劳动关系变更劳动合同还是重签劳动合同如何操作

专题五试用期管理
1.试用期见习期学徒期的区别
2.可否先试用后签合同可否单独签订试用期协议
3.一年以上三年以下中的以上以下怎样理解
4.劳动合同约定乙方的试用期为3-6个月是否成立
5.法律禁止2次约定试用期劳动合同期限和试用期限该如何约定
6.试用期间员工休病假比较长怎么办
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对
8.离职后再次入职能否再次约定试用期
9.员工主动申请延长试用期该怎样操作才降?#22242;?#20607;风险
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿如何控制风险
11.试用期最后一天解雇新员工赔偿概率为70%如?#20301;?#35299;
12.试用期满前几天解雇新员工赔偿概率为50%如?#20301;?#35299;
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些
14.不符合录用条件的范围包括哪些如何取证证明
15.试用期解除劳动合同通知书如?#38382;?#20889;
16.出现经济性裁员的情况能否裁掉试用期的新员工

专题六无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到?#36164;?#19981;是铁?#38599;?#20250;不会增加用人单位成本
2.无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件
3.无固定期限劳动合同解除的条件理由有哪些
4.解除无固定期限劳动合同是否均需支付两倍的经济补偿
5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险
6.该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额如何计算是否存在时效
7.满10年或第二次固定期限合同到期?#20445;?#29992;人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同
8.签订了固定期限合同的员工期间工作累计满10年能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同
9.第三签时签订了固定期限劳动合同合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同
10.连续二次固定期限合同到期用人单位能否单方终止员工提出签订无固定期限合同用人单位能否拒绝
11.合同期满劳动者由于医疗期三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年劳动者提出订立无固定期限合同的用人单位能否拒绝
12.能否与新员工直接签订无固定期限劳动合同
13.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订

专题七社会保险法
1.用人单位拖欠社保费有?#35009;?#27861;律责任
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理
3.试用期间是否必须缴纳社会保险
4.不足额买社保员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿
5.员工放弃参加社保日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿
6.如果无参保劳动者因第三方责任产生的医疗费用能否要求单位报销
7.用人单位协助辞职员工骗取失业保险金有?#35009;?#27861;律风险
8.用人单位没有参加失业保险是否应赔偿员工失业保险待遇损失
9.领取失业保险金的前提条件有哪些怎样理解非因本人意愿中断就业的?#20445;?BR>10.由于劳动者提供虚假身份证导致社保记录错误该如何处理
11.支付给不参保人员的每月社保补贴仲裁与法院如何定性
12.月底入职当月需参加社保吗月初离职当月需参加社保吗
13.可否要求员工承担滞?#23665;?#21033;息
14.过往的社保问题是否会被追责


B单元内容共2天15个以上经典案例

专题一绩效管理与岗位调整
1.?#35009;?#24773;况下用人单位可以单方调整工作岗位
2.?#35009;?#24773;况下用人单位调岗需征得员工的同意
3.与员工协商调岗前法律上需要做哪些准备工作
4.竞?#24178;?#23703;定期轮岗的法律风险分析与应对
5.员工不胜任工作用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗
6.调岗时没有书面确认员工到新岗位3个月后能否反悔
7.可否对三期内女职工进行调岗
8.劳动合同关于工作岗位工作内容条款的设计要点
9.明明考核不合格但为何仍不能主张员工不胜任工作
10.根据绩效结果支付奖金为何被认定非法克扣工资
11.民主评议和360考核方式存在哪些法律风险
12.法律上如何界定与证明员工不能胜任工作?#20445;?BR>13.绩效正态分布的做法是否合法
14.不称职等同于不胜任工作吗
15.对绩效考核不合格的员工如何合法辞退
16.对排名末位者进行调岗调薪解雇辞退是否合法

专题二工资福利与薪酬调整
1.管理上的薪酬与法律上的工资有?#35009;?#21306;别
2.工?#23454;?#19978;的科目哪些属于工资总额的范畴
3.怎样理解最低工资标准工?#23454;?#19978;的科目哪些属于最低工?#23454;?#33539;畴哪些不属于
4.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的如何认定工资标准
5.劳动合同关于工资报酬条款的设计要点
6.调整工作岗位后如何单方调薪降薪
7.如何通过薪酬调整处理员工失职违纪等问题
8.?#35009;?#24773;况下可以扣减员工的工资
9.值班算不算加班如何防范风险
10.未经单位确认劳动者自行加班能否主张加班费
11.年薪制的员工能否主张加班费
12.如何设计工资构成以降低加班费成本
13.员工主张入职以来的加班费如何应对
14.员工在工作日下班后加班能否?#25165;挪?#20241;而不支付加班费
15.内部规定已离职员工无权获取年终奖?#20445;?#30495;的有效吗
16.中途离职者能否按时间比例索赔年薪余额年终奖年终双薪未回款的销售提成
17.法定福利有哪些常见的非法定福利有哪些

专题三出资培训
1.单位支付人才奖励金能否约定服务期与违约金
2.单位支付大额住房补贴能否约定服务期与违约金
3.单位帮助员工转户口能否约定服务期与违约金
4.把国内员工送往海外总部工作属于法律上的培训吗
5.?#25165;?#21592;工参观行业展览会属于法律上的培训吗
6.?#35009;?#24773;况下可以签到培训服务协议
7.培训服务期与劳动合同期限有何不同
8.培训服务期未到期而劳动合同到期用人单位终止劳动合同的是否属于提前解除劳动合同如何规避
9.劳动者严重过错被解雇用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金
10.试用期间单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险
11.培训服务协议的要点有哪些

专题?#27169;?#21830;业秘密
1.?#35009;词巧?#19994;秘密
2.商业秘密的构成要件有哪些?
3.用人单位的哪些信息可以列入商业秘密的范围
4.哪些信息不列入商业秘密的范围
5.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密
6.用人单位如何举证证明存在商业秘密
7.侵?#24178;?#19994;秘密的?#24418;?#26377;哪些
8.侵?#24178;?#19994;秘密的行政民事刑?#30053;?#20219;有哪些
9.要求员工保密用人单位需要支付保密工资吗
10.能否与员工约定违反保密协议的违约金
11.保密协议的要点有哪些

专题五竞业限制
1.在?#35009;?#24773;况下可签署竞业限制协议
2.哪些员工有必要签订竞业限制协议
3.跟清洁工保安员基层普通员工签订竞业限制协议有效吗
4.在?#35009;?#26102;候用人单位更有主动权签署竞业限制协议
5.无约定经济补偿的支付竞业限制是否有效
6.单位拒绝支付经济补偿竞业限制协议是否当然解除
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定
8.在职期间工?#24335;?#26500;中包括离职后竞业限制的经济补偿是否有效
9.竞业限制的违约责任包括哪些范围
10.用人单位能否随时解除竞业限制协议
11.竞业限制协议的要点有哪些

专题六工作时间与休息休假
1.每周6天每天7小?#20445;?#31350;竟加班了2小?#34987;?#26159;7小?#20445;?BR>2.工作日停电停工休息能否要求员工周日?#20064;?#34917;回停工休息日
3.综合工时下法定节假日是否属于总的工作时间内
4.不定时工作制的员工能否主张加班费
5.弹性工作制的利与弊有哪些
6.病假医疗期工伤假的享受条件待遇标准及风险管控
7.产假年休假婚丧假的享受条件待遇标准及风险管控
8.实习生反聘人员能否享受年休假
9.用人单位是否必须批准员工请事假
10.请事假当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算
11.劳动合同中关于休息休假条款的设计要点

专题七女职工三期
1.产假期间提前回单位?#20064;?#24037;资待遇怎样计算
2.违反计划生育政策能否休产假
3.单位垫付产假工资后员工不配合申领生育津贴怎么办
4.女职工在三期内用人单位能否?#25165;?#21152;班
5.哺乳时间如何计算及灵活操作
6.未参加生育保险的女职工检查费接生费手术费住院?#35757;?#26159;否由用人单位需承担
7.三期内劳动合同到期用人单位在?#35009;?#26102;候可以终止劳动合同
8.由于三期原因而续延劳动合同的用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延
9.女职工未婚先?#23567;?#26410;婚生育争议如何处理
10.用人单位能否解雇三期女职工
11.用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿
12.怀?#20449;?#32844;工提出长期休假保胎直至休完产假该如何协调此问题


C单元内容共2天15个以上经典案例

专题一违纪违规问题员工处理
1.劳动者往往拒绝签收处分解雇通知书如何应对
2.问题员工往往拒绝提交?#37117;?#35752;书或否认违纪违规事实用人单位该如?#38382;?#38598;证据
3.对于违纪员工应该在?#35009;?#26102;间内处理
4.续签劳动合同后能否追究员工上一期合同内的违纪责任
5.怎样理解严重违反用人单位的规章制度?
6.如何在惩罚条例?#20998;?#25551;述一般违纪较重违纪及严重违纪?#20445;?
7.怎样理解严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害?#20445;?BR>8.如何界定重大损害?#20445;?#37325;大损害是否必须体现为造成直接的经济损失
9.如何追究严重失职严重违纪违规者的法律责任
10.能否直接规定禁止兼职否则视为严重违纪违规?#20445;?BR>11.直线部门经理擅自口头辞退员工仲裁机?#38599;?#24448;认定用人单位非法解雇用人单位该如何做才避免案件败诉
12.劳动者不辞而别无?#22763;?#24037;?#31895;?#24352;被用人单位口头解雇往往得到仲裁机构的支持用人单位该如何做才避免案件败诉
13.员工被行政拘留刑事拘留或者被判了刑劳动关系怎样处理
14.?#23478;?#24405;像证据仲裁与法院是否采信用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用电子邮件手机短信能否作为证据使用

专题二劳动关系解除与终止
1.解除与终止有?#35009;?#21306;别
2.双方协商解除劳动合同并约定支付?#23454;?#30340;经济补偿事后劳动者追讨经济补偿的差额部分仲裁法院有可能支持劳动者的诉求用人单位如何避免案件败诉
3.能否与三期女工医疗期员工等处于特殊保护期间的员工协商解除
4.员工未提前30日通知用人单位即自行离职用人单位能否扣减其工资
5.员工提交辞职信后的30天内用人单位批?#35745;?#31163;职可能有风险如?#20301;?#35299;
6.员工提交辞职信后的30天后用人单位批?#35745;?#31163;职?#37096;?#33021;有风险如?#20301;?#35299;
7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者
8.对于患病员工能否解除如何操作才能降低法律风险
9.以组织架构调整无合适岗位?#25165;Q?#20026;由解雇员工感觉非常符合常理但往往被认定非法解雇用人单位该如何做才避免风险
10.以经济性裁员名义解雇员工感觉非常符合常理但往往被认定非法解雇用人单位该如何操作裁员的操作流程有哪些步骤?#20013;客?#36807;哪些方式途径向全体职工说明情况
11.解除劳动合同通知书如果表述不?#20445;?#24448;往成为劳动者打赢官司的有力证据用人单位该如?#38382;?#20889;才避免案件败诉而承担法律责任
12.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见是否构成非法解除
13.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者
14.劳动合同到期后经常出现该终止的忘?#21069;?#29702;终?#25925;中?#35813;续签的忘?#21069;?#29702;续签?#20013;?#20854;引发的风险非常大其原因有哪些用人单位该如何规避风险
15.用人单位不出具?#29420;?#32844;证明的有?#35009;?#27861;律责任

专题三经济补偿与赔偿金
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
2.?#35009;?#24773;况下用人单位需支付两倍的经济补偿
3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金
4.经济补偿计算的基数及标准如何确定
5.解除前12个月内员工休过医疗期其平均工资如何认定
6.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围
7.如何计算劳动合同法生效前后的经济补偿年限
8.如何理解六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工?#23454;?#32463;济补偿?#20445;?BR>9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少
10.以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金是否属于违法解除
11.违法解除下是否存在代通知金

专题?#27169;?#35268;章制度与员工手册
1.人力资源劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容
2.规章制度撰写起草时需注意的风险细节
3.规章制度生效的必然条件有哪些
4.规章制度的制定程序有哪些如何操作
5.非国有用人单位如何组建职工代表大会?#20445;?BR>6.无纸化网络化办公下的公示存在哪些风险
7.如何公示或告知才更符合仲裁或诉讼的举证要求
8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚
9.规章制度违法劳动者可?#21592;?#36843;解除并索取经济补偿如何防范
10.规章制度与员工手册到底有?#35009;?#21306;别
11.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次
12.?#35009;?#24773;况下需要制定某份规章制度
13.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度

专题五工伤保险与工伤事故
1.属于工伤范围的情形有哪些
2.不得认定为工伤的情形有哪些
3.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤能否认定为工伤?
4.怎样理解上下班途中?#20445;?#24590;样控制期间的风险
5.员工工作应酬喝酒身亡是否属于工伤
6.发生工伤事故用人单位需承担哪些费用
7.哪些工伤待遇费用由社保部门负责
8.停工留薪期间究竟有多长期间的待遇如何支付
9.对劳动能力鉴定结果不服能否提起行政诉讼
10.对于第三方造成的工伤事故劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿
11.达到退休年龄的劳动者在工作期间受伤能否认定为工伤
12.劳务派遣工因工受伤工伤认定主体与责任如?#20301;?#20998;
13.已经认定为工伤的职工严重违纪企?#30340;?#21542;解除合同
14.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇
15.发生工伤事故双方私下和解补偿协议如何签订才有效
16.可能发生职业病的劳动者劳动关系的解除或终止需注意哪些问题

专题六劳动争议防范与应对
1.用人单位败诉的原因主要有哪些
2.仲裁或法院在处理案件?#20445;?#22914;?#38382;?#29992;法律法规
3.?#35009;词?#20844;开审理其风险有哪些如何避免
4.申请仲裁的时效如何计算如何理解劳动争议发生之日?#20445;?BR>5.如?#38382;粗?#35009;答辩书一审起诉状有哪些注意事项
6.在诉讼程序中未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的法院应否予以审查
7.举证责任如何分配无法举证的后果有哪些
8.开庭期间质证与辩论需要注意哪些关键问题
9.领取裁决书判决书的技巧
10.和解书与调解书的区别及运用策略
11.如何选择劳动法律师法律顾问


培训课纲 课纲?#30053;?/font>


更多新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪裁员解雇及违纪问题员工处理技巧相关课程

课程专题劳动合同法专题人力资源管理专题 | 劳动合同法培训社会保险法培训工伤保险条例培训问题员工处理培训人力资源管理培训


关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文?#32456;?#28857; | 加入收藏 | 用户中心
固话020-3407125034071978 值班手机13378458028可加微信 传真020-34071978
地?#32602;?#24191;州市天河区东站路1号常年法律顾问北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务
ͽ2Ͷע