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社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略

社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略课程
[课程简介]:据当前消息,社保“改嫁”到税务了,这一政策导向,让不缴社保、或没足额缴纳社保的公司很担忧,社保交税务部门征收,社保基数要如何调整?个税将改为综合征收,在这种情况下,公司薪资结构要如何调整才会更有利? ...

【时间地点】 2018年12月07日   济南
课程已改版,点击查看最新课纲及?#25165;?
社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略(两天版)(李连魁)
【培训讲师】 李连魁
【参加对象】 总经理、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、企业法律顾问等
【参加费用】 ¥1980元/人 (包含:培训费、教材、午餐、茶点、发?#20445;?/td>
【会务组织】 森涛培训网(www.ipizm.club).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲?#30053;?/font>
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:个税培训,社保改革培训,企业税务培训

社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略(李连魁)课程介绍:

【课程背景】
据当前消息,社保“改嫁”到税务了,这一政策导向,让不缴社保、或没足额缴纳社保的公司很担忧,社保交税务部门征收,社保基数要如何调整?个税将改为综合征收,在这种情况下,公司薪资结构要如何调整才会更有利?

【课程收益】
1、了解社保改嫁税务的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁税务后,企业如何应对
3、深入理解社保各项法规政策
4、个税修正案法规解读
5、个税筹划及应对措施
6、新?#38382;?#19979;用工成本及风险防范

【课程特点】
1、系统:课程涵盖了企业福利保障及个税各个重点和?#35757;悖?BR>2、简单:没有空洞的?#21040;蹋?#21482;有简单的方法;
3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中;
4、实战:实操案例+实操工具,模拟场景即可体验;
5、易用:易于复制,立竿见影。

【授课方式】
讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+顾问式点评

【课程大纲】

第一讲  社保改嫁税务的各方因素
1、符合收支两条线原则,有利于确保社保基金安全
2、符合效率原则,有利于优化政府职能 
3、符合发挥专业优势原则,有利于扩大社保征缴面 
4、符合资源节约原则,有利于降低政府管理成本

第二讲 影响社保成本的因素分析
1、社保缴费比例---不可控
2、社保缴费基数---部分可控
3、企业员工人数---可控

第三讲   2019年社保改嫁税务后,企业如何应对
1.社保改嫁税务后,对企业有哪些影响?
2.税务征收社保,如何影响企业招?#31119;?BR>3.员工可否放弃缴纳社会保险?
4.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴?#38382;?#21457;放?
5.协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?
6.缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?
7.如何?#33539;?#31038;会保险缴费基数?
8.低于社会保险缴费基数申报,劳动者可否要求支付经济补偿?
9.低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?
10.试用期应否缴纳社会保险?
11.离职当月是否仍需缴纳社会保险?
12.如何处理社会保险争议问题?
13.如何应对员工要求补缴社保?
14.社保补贴可否折抵单位应缴的社保?
15.可否要求员工承担滞纳金、利息?
16.违反社会保险规定,企业将面临哪些法律责任?#32479;?#25106;措施?
17.企业从哪些方面可以降低用工成本?
18.如何合规降低社保基数?

第四讲 用工模式筹划与社保成本优化
1、用工模式概述
2、灵活用工方?#24178;?#35745;与实施
3、外包员工方?#24178;?#35745;与实施
4、兼职员工方?#24178;?#35745;与实施
5、特殊员工方?#24178;?#35745;与实施
6、福利菜单方?#24178;?#35745;与实施
7、多能用工方?#24178;?#35745;与实施
8、高效用工方?#24178;?#35745;与实施
9、弹性员工方?#24178;?#35745;与实施

第五讲  个税修正案法规解读
1、修改后《个人所得税法》全文 
2、全国人大修改《个人所得税法》决定 
3、全国人大修改《个人所得税法》新闻发布会 
4、人大宪法和法律委员会修改《个人所得税法》审议结果的报告 
5、人大宪法和法律委员会修改《个人所得税法》修改意见的报告 
6、《个人所得税法》修改痕迹版本 
7、《个人所得税法》修改新旧对比

第六讲 个税筹划及十大合理避税措施
1、差旅费补贴不计税
2、 职工离职有个税法优惠
3、 通讯费免税情况
4、 职工夏季防暑降温
5、 避开年终奖“坑”
6、 收入高,分批次
7、提高福利降工资
8、劳务报酬工资化
9、削峰平谷
10、提高五险一金的额度
案例分析:社保风险管理案例解析

第七讲 实战案例分析
1、社保缴纳基数申报案例
2、社保由税务机关征收的重大影响
3、个税合理避税工资结构设计赏析
4、用工模式变化及创新

讲师介绍

李连魁
【专业资质】
◎人力资源硕士研究生
◎国家高级人力资源管理师                 
◎国家高级企业培训师
◎?#26412;?#22823;学总裁班特邀讲师
◎西安交通大学人力资源实战研修班特邀讲师
◎双汇集团十年人力资源总监
◎现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问
◎学习及从事企业人力资源管理二十年
◎个人专著《人力资源就该这么管》中国法制出版社  2017年7月出版
曾就职于:
1.双汇集团人力资源总监10年、正大集团人力资源顾问、出版专著《人力资源就该这么管》2017年6月 中国法制出版社;双汇工作?#21644;?#21892;了集团公司组织架构,组建人力资源部门自身团队,建立了管理70000多名员工的人力资源管理标准化(内容包括:人力资源规划、外部招聘、内部竞聘、培训制度、绩效管理、薪酬设计、和谐员工关系构建等),亲自主持核心产业后备干部培养,为公司人才梯队建设做出了重要贡献并取得明显效果。
2.正大顾问:制订了提升人力资源管理水平分三步走的策略:1建立标?#36857;?#21046;定流程;2、狠抓培训,优先提升人力资源自身团队;3、渗透业务,助推绩效。
专著出版:《人力资源就该这么管》于2017年6月由中国法制出版社出版,新书首发在?#26412;?#22823;学举行,书籍分22章内容涵盖了人力资源管理的方方面面,尤其是对“分配机制”、“晋升机制”、“文化机制”做了系统描述,来全方位构建?#20064;?#19982;员工共赢的人力资源管理新体系。该书长期在当当网获得好?#26469;?00%。
授课风格
1、体验式教学:带领学员现场操作、体验与交流。课程采用“五个一”训练模式:一个目标、一个案例、一次交流、一张表单、一?#28201;?#22320;;以此确保培训成果。
2、分组活动:分组进行研讨与演练。现场设计本企业人才梯队建设方?#31119;?#35753;学员带着执行方案回到企业?#23548;?BR>3、实 战:大量案例剖析和现场演练,拥有实例,就有实力。讲师讲授与学员动手的时间比例大致为6:4,充分体现实战为本的方案班宗旨。
4、实 用:真正的咨询式训练,一次训练,得到类似咨询的核心成果,超高?#32422;?#27604;。
5、承 接:课程上接战略、中贴业务、下接绩效;将知识转化为行为,行为能转化为绩效。
服务客户
郑州富士康、思念食品有限公司、中国铁塔集团、中国五建、宇通汽车、辅仁药业、 雏鹰集团、大唐集团、?#26412;?#20208;韶生物科技有限公司、东方海外物流(中国)有限公司、伏安国电、?#26412;?#22806;企服务集团、?#22235;?#20892;牧、?#26412;?#27146;客装饰工、?#26412;?#32768;胜体育股份有限公司、滨杭高科集团有限公司 、富耐克超硬材料有限公司、   国龙置业、海马地产、海一云商集团、合一置业、河南创洁新能源有限公司、河南电视网络有限公司、海王医药集团、酒真便利、河南军民融合科技发展有限公司、润弘制药股份有限公司、河南森源集团、河南太能电气股份有限公司、河南万邦国际、河南有线集团、优德医疗设备股份有限公司、河南远大生物、民生集团、汇隆精密、金惠科技、精华科技、森思达能源技术服务有限公司、山西复晟铝业、上海西默通讯技术有限公司、上海小婪猫食品有限公司、深圳市怡亚通供应股份有限公司、太平养老保险股份有限公司、天伦集团、舞阳钢铁有限责任公司、银基地产。


培训课纲 课纲?#30053;?/font>


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