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基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營課程
[課程簡介]:薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊,它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力,也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系反而成為了企業發展的障礙。 ...

【時間地點】 2020年7月11-12日  深圳 | 2020年7月13-14日  深圳
2020年12月21-22日 深圳
【培訓講師】 肖作舉
【參加對象】 企業人力資源管理相關人員
【參加費用】 ¥4000元/人 本次報名以轉賬為準,拒絕現場付費
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipizm.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:薪酬管理培訓

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營(肖作舉)課程介紹:

引領“薪”世界,玩轉excel薪酬!
薪酬設計九步法+電腦實操+咨詢式的輔導

備注:為保證培訓效果,本課程為小班授課,人數限定為20人!要求學員自帶電腦

    薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊,它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力,也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系反而成為了企業發展的障礙。
    當企業要設計一套薪酬體系的時候,只知道薪酬的一些基本理念,不懂得如何一步一步設計企業自己的薪酬體系?
    當老板問企業的薪酬水平與市場相比處于什么水平時,拿不出準確的數據,不懂得用回歸曲線進行分析企業在市場上處于什么分位水平?
    當員工抱怨薪酬內部不公平的時候,HR無法通過數據模型告訴企業薪酬的內偏離度是多少?是否正常,員工的R平方值達到多少?
   
    當收集了一大堆市場的薪酬數據回來,卻不懂得如何去分析處理運用這些數據。所謂的分位分析、頻度分析、趨勢分析、回歸分析一切都是浮云……
    
    在進行薪酬檔位拆分時,不懂得如何設計套檔模型,讓員工的薪酬能通過EXCEL表自動計算出結果。
    
    在對薪酬進行調整時,不懂得如何用EXCEL進行快速的調整。

    這一切都需要建立在EXCEL薪酬工具的基礎之上。那么究竟該如何設計科學合理的薪酬體系呢?本次課程將能幫助你解決心中的困惑!

課程綱要(薪酬體系設計實戰訓練營,兩天15H)

第一天(9:00-12:00,13:30-19:00)

第一講:薪酬管理概述
薪酬設計的整體框架及付酬理念
薪酬管理的常見難點(以案例形式講解)
不同行業薪酬管理的特點
不同管理階段薪酬管理的特點
薪酬設計流程與步驟

第二講:職位分析與職位序列
職位分析常見問題
職位分析案例解析
職位序列劃分方法
介紹案例:職位序列的劃分

第三講:職位價值評估
什么是職位價值評估
職位價值評估方法和工具
介紹職位價值評估流程
實操中職位評估常見問題及解析

第四講:薪酬調查
為什么要做薪酬調查
如何實施薪酬調查
低成本薪酬調查如何做
薪酬報告解讀
實操中典型難點問題解析

第五講:薪酬現狀分析
基于經營狀況的薪酬分析
基于組織效率的薪酬分析
薪酬診斷的四維模型
薪酬內部公平性分析
薪酬外部競爭力分析
薪酬程序公平性分析
薪酬未來發展性分析
實操中典型難點問題解析

第六講:薪酬策略與水平設計
四種薪酬策略
薪酬策略的影響因素
案例分享:某企業薪酬策略制定
現場討論:如何確定該地產公司的薪酬策略

第七講:薪酬結構設計
薪酬結構的通用模式
如何設計薪酬結構
課堂研討:某企業薪酬結構討論
如何設計薪酬固浮比
案例研討:某企業年終獎之痛
實操中典型難點問題解析

第八講:薪酬帶寬設計
薪酬帶寬與薪酬寬帶的區別
薪酬帶寬設計
薪酬套檔模型設計
如何進行寬帶薪酬設計
案例分享:某企業薪酬帶寬討論

第九講:薪酬測算及實施
薪酬測算
個體薪酬設計前后對比
薪酬實施方案與過渡方案
課堂研討:薪酬紅綠點的解決對策

第十講:薪酬的動態管理機制
薪酬動態管理的必要性
薪酬動態管理的常用方法
員工個體薪酬調整
員工年度普調與績效結合
課堂探討:某企業薪酬調整分析

第十一講:薪酬的接口管理
薪酬與任職資格的接口設計
薪酬與績效管理的接口設計
薪酬與職業發展通道的接口設計

第十二講:薪酬預算與控制
薪酬預算的幾種常用方法
案例分享:薪酬預算的幾個案例
如何對薪酬成本進行控制
案例分享:薪酬成本管控的幾個案例

第十三講:集團企業的薪酬管控
集團薪酬管控的幾種常見模式
集團薪酬管控常見難點
案例分享:多元化集團如何平衡總部與子公司的薪酬
案例分享:不同子公司之間的薪酬如何平衡
案例分享:如何平衡不同區域員工的薪酬

第二天(9:00-12:00,13:30-17:00)
第一講:薪酬現狀分析

如何繪制薪酬散點圖
如何制作薪酬回歸曲線
如何求出回歸曲線上各職級的薪酬數據
如何計算薪酬內偏離度
如何計算薪酬外偏離度
如何繪制薪酬回歸曲線與市場薪酬曲線對比圖

第二講:薪酬策略定位
如何設置非標準的市場分位的薪酬值
如何對設計薪酬進行二次回歸
薪酬水平設計聯動表

第三講:薪酬結構設計
如何設計薪酬的固浮比
如何進行薪酬結構拆分
如何對績效工資與年終獎進行比例設置

第四講:寬帶薪酬設計
薪酬帶寬的設計
如何計算薪酬重疊度
如何進行薪酬分檔
如何設計薪酬寬帶柱狀圖

第五講:薪酬套檔
設計套檔的因素及權重
數據轉置
各檔分數切分
數據有效性設置
結果欄分數公式設置
權重得分公式設置
最后結果設置

第六講:薪酬測算及薪酬調整
如何測算薪酬總額
如何進行薪酬普調
如何對綠點控制漲幅
如何對紅點進行凍結漲薪講師介紹

講師介紹
肖作舉
先生 資深顧問/人力資源實戰派專家
【學歷背景】
人力資源管理學士、(留)澳國際城市大學MBA、國家人力資源管理師、高級培訓師、薪酬實戰派管理專家、中人網、中國人力資源網、企業聯合會、價值中國網、時代光華、中華薪酬網、中國培訓熱線、中歐商學院、嶺南商學院、廣東省等地區多個人力資源協會與機構等眾多知名網站人力資源薪酬專欄作家與講師

曾多年服務于某世界500強企業、中國石油人力資源經理、總監,大型國企上市公司與高科技企業任績效經理績效總監,項目總監,薪酬總監,部門總經理。

曾任國內最知名人力資源咨詢公司項目經理、某跨國咨詢公司中國區項目經理、國內某著名人力資源咨詢公司項目經理,親自主導過近60余個薪酬專案咨詢項目,有著豐富的薪酬體系建設項目管理經驗和操作技巧,尤其擅長IT、房地產、金融、制造、出版、物流、投資等行業的股份制與國有企業的薪酬激勵機制設計。   

【研究領域】
在組織管理與發展、薪酬管理、 任職資格崗位評估體系、績效管理、人才開發、勝任素質模型構建和運用流程管理、行動學習等領域均有研究。尤其擅長薪酬與績效管理。親自輔導過的國企、民企、上市公司等數十家不同類型企業搭建薪酬體系,獲得了客戶得一致好評。

 肖老師是目前國內講解EXCEL薪酬工具操作最實戰 的講師。肖老師的授課風格非常實操和演練,能使培訓真正落地。學員在上完課后,就能結合企業實際操作本企業的薪酬體系。

【個人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》(附光盤) 2011年5月出版
《世界500強人力總監教你成功應對面試》 2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》           2016年6月份出版

【咨詢服務過的企業】
山西移動、廣東移動、深圳燃氣集團、溫氏食品集團、大華農、南方食品集團、黑五類物流、華粵集團、奧美醫療、匯川技術、深圳物資集團、農產品股份、賽格物業、特發地產、萬澤地產、深圳國資委、興昂集團、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽……


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