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工资支付法律风险控制与薪酬管理操作实务研修班

【时间地点】 2018年8月15-16日  哈尔滨
【培训讲师】 实战专家
【参加对象】 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
【参加费用】 ¥2200元/人 (含学费、资料讲义、学习文具、午餐)
【会务组织】 森涛培训网(www.ipizm.club).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:薪酬管理培训

工资支付法律风险控制与薪酬管理操作实务研修班(实战专家)课程介绍:

主讲专家
?#25112;?#20255;  首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
?#32422;?#24378;  执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。
李晓敏  执业律师,法学博士、实战派企业人力专家。
朱茂林  执业律师,法学博士、实战派企业人力专家。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

培训内容

第一部分:工资支付?#35805;?#35268;则
(一)工资的含义
1.工资的定义及类型
2.与工资相关概念的界定(基本工资、应得工资、实发工资、社会平均工资等)
3.工资总额的组成;
4.社会保险、报销费用等能否认定属于工资
5.最低工资的含义以及最低工资的构成,是否包含五险一金?
(二)工资的支付
1、工资的支付时间与周期(全日制与非全日制)
2、工资的支付方式
3、工资支付表的制作要求与保存期限
4、工资清单的内容与签收要求
5、如?#38382;?#29992;21.75和20.83?
6、员工出勤不足一个月,工资如何计算?
7、哪些情况下被认定为视同提供劳动时间,单位应当支付工资?
8、未足额支付工资,能否直接诉请单位支付加付赔偿金?
  (三)工资的确定
1、劳动合同中如何约定工资标准
2、集体合同如何确定工资标准
3、劳动合同与集体合同/规章制度不一致时,如何确定工资标准?
4、未签劳动合同,如何确认工资标准?
5、offer与劳动合同不一致,如何确认工资标准?
6、劳动合同无效,如何确定工资标准?
7、试用期工资标准如何确定?#35838;?#27861;约定试用期,如何支付赔偿金?
8、如何设计工资结构,?#26723;?#24037;资支付成本?

第二部分:各类工时制度与加班工资的支付
(一)标准工时制度
1、标准工时制下,工作时间如?#20255;?#25490;?
2、每周工作六天,每天工作6.5小时,是否需要支付加班工资?
3、标准工时制下,如何支付加班工资?
4、法定节假日和延时工作能否以补休方式代替加班工资支付?
5、员工能否不补休而要求支付加班费?
6、部分公民放假的节假日安排工作,是否需要支付加班工资?
7、出差路途期间在周末,是否需要支付加班工资?
8、值班是否需要支付加班工资?如何区分加班和值班?
9、加班超时,承担何种法律责任?
(二)综合工时制
1、何种岗位适用综合工时制?
2、综合工时制下如何支付加班工资?
3、综合工时制员工请病假期间是否计入总工时?将病休时间另行安排工作,是否支付加班工资?
4、?#27426;?#26102;工作制
5、何种岗位适用?#27426;?#26102;工作制?
6、实行?#27426;?#26102;工作制,法定节假日工作是否有加班工资?
7、实行?#27426;?#26102;工作制的员工作息制度与标准工时制员工相同,是否需支付加班工资?
8、实行?#27426;?#26102;工作制未经审批,是否需支付加班工资?
9、加班工资的管控
10、延时工作的限制
11、如何有效控制加班?
12、如何约定加班工资,以?#26723;?#21152;班成本?
13、加班工资的举证及司法操作
14、加班工资的举证规则
15、加班工资的诉讼时效
16、如何利用考勤记录与工资支付记录?#26723;?#25903;付加班工资风险?
17、如何有效?#26723;?#21152;班工资争议的法律风险?

第三部分:各类假期工资支付及风险管控
(一)病假工资
1.如何认定病假?
2.病假工资的支付标准
3.医疗期满后仍不能上班,是否需支付病假工资?
4.员工病假不实,能否要求返还虚假病假期间的工资?
5.如何设计病假工资,以应对员工“泡病假?#20445;?BR>6.休假期间员工承担个人部分社保后,工资低于法定标准如何处理?
(二)婚、丧假工资
1. 婚假如何计算?
2. 婚假期间工资支付标准
3. 丧假期间工资支付标准
(三)探?#20934;?#24037;资
探?#20934;?#24037;资支付标准
(四)事假
事假工资如何发放?
(五)年休假
1.年休假如何计算?
2.未休年休假工资如何计算?
3.年休假争议的诉讼时效
4.如何?#26723;?#25903;付未休年休假工资的法律风险?
(六)产假、哺乳期与护理假
1.产假如何计算?
2.计划生育手术假如何休?工资如何支付?
3.女职工享有生育津贴,产假期间是否仍需发放工资?
4.生育津贴和产假工资出现差额,如何处理?
5.违反计划生育政策生育,产假期间工资如何支付?
6.未安排哺乳时间,是否需支付加班工资?
7.护理假如何计算?工资如何支付?
(七)停工留薪期工资
1.停工留薪期工资如何支付?
2.超过停工留薪期,员工仍不能上班,如何支付工资?

第四部分:特殊情况下的工资支付
(一)停工、停产
1.停工、停产期间工资如何支付?
2.女职工产假期间遇上停工,如何支付产假工资?
(二)高温津贴
1.高温津贴如何支付?
2.高温津贴是否需要扣缴个人所得税?
(三)工伤待遇
1.伤?#34218;?#36148;如何计算?
2.一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金如何计算及支付?

第五部分:绩效奖金、年?#25112;?#25903;付及风险管控
1.奖金的法律性质
2.年?#25112;?#19982;13薪的区别与适用规则;
3.未约定奖金发放条件,奖金如何发放?
4.新入职员工不满一年不享受年?#25112;?#30340;规定是否有效?
5.员工年?#25112;?#21457;放日前离职不享受年?#25112;?#30340;规定是否有效?
6.在年?#25112;?#21457;放前员工被解?#20572;?#33021;否享受年?#25112;保?BR>7.员工主张年?#25112;?#30340;举证责任;
8.年?#25112;?#22914;何计税?
9.如何设计奖金发放门槛,?#26723;?#22870;金支付风险?

第六部分:调薪与工资扣减的风险管控
1.什么情况下可以调薪?如何把握调薪的合理性?
2.如何控制调薪的法律风险?
3.正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范;
4.迟到一次罚款50元的规定是否有效?
5.员工不提前通知及离职,公司能否扣除一个月工资作为赔偿?
6.如何设计扣减工资的条款?
7.拖欠工资与克扣工资的仲裁时效

第七部分:二倍工资问题
(一)二倍工资适用情形
1.未签书面劳动合同
2.未签订无固定期限劳动合同
(二)二倍工资的计算及司法实践
1.二倍工资如何计算?年?#25112;?#26159;否计入二倍工资?
2.二倍工资的仲裁时效如何计算?

第八部分:劳动合同解除/终止与工资及相关款项的支付
(一)劳动合同解除/终止
1.如何认定未及时足额支付劳动报酬?
2.劳动合同违法解除至恢复履行劳动合同期间,员工损失如何支付?
3.代通知金如何计算?
4.劳动合同解除后,何时支付员工的工资?
(二)经济补偿与赔偿金
1.经济补偿支付情形以及经济补偿如何计算?
2.员工未履?#34218;?#25509;?#20013;?#21487;否不发工资和经济补偿?
3.赔偿金如何计算?
4.经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算个人所得税?
5.履行?#38376;?#25991;书中确定的数额时,可否扣除个人所得税?
(三)与劳动合同解除/终止相关的其他款项支付问题
1.竞业限制经济补偿金如何计算?
2.竞业限制经济补偿如何支付?
3.医疗补助费如何计算?
4.解除/终止劳动合同的竞业限制经济补偿如何计算个人所得税?
5.医疗补助费如何计算个人所得税?

?#29616;?#35777;书
经培训后颁发培训证书。根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准?#24178;?#20221;证复印件1份,二寸证件照2张,提前?#23454;?#25110;现场报到时交至会务组。


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地?#32602;?#24191;州市天河区东站路1号;常年法律顾问:?#26412;?#24066;双全律师事务所 邓江华主任律师
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