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进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制

【时间地点】 2016年4月21日 上海洲际大酒店
【培训讲师】 李永超
【参加对象】 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
【参加费用】 ¥3500元/人 本次报名?#31361;?#33719;赠价值1200元全年?#23545;?#24037;关?#24608;?#26434;志及全年12次?#22987;?#21672;询服务
【会务组织】 森涛培训网(www.ipizm.club).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名?#19978;?#21463;更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:用工风险管控培训,劳动争议处理培训,劳动合同法培训,人力资源管理培训

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制(李永超)课程介绍:

【课程背景】
    日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

【课程收益】
一、准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径
二、提升病假、三期管理的实务操作能力
三、通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题,控制用工法律风险

【课程内容】
一、病假、三期管理的常见误区
1、医疗期内绝对不能解除
2、试用期内患病不能解除
3、三期员工绝对不能解除
4、未及时提供病假证明属于旷工
5、病假、三期管理照搬法律规定
二、病假管理的疑难问题及风险控制
1、病假与医疗期的区别及联系
2、如何准确计算医疗期
3、病假期间工资待遇的计发
4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理  
5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6、医疗补助费支付条件和支付标准
7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
三、三期管理的疑难问题及风险控制
1、生育政策放宽的背景与影响
2、员工休假与公司管理的权衡
3、“三期”特殊休息休假与风险控制
4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
5、三期管理制度设计管理技巧
四、经典案例分享与互动

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讲师介绍

    李永超 先生
    李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面,?#28909;紓?#21171;动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
    曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时代集团、太极计算机、丰诚物?#24608;⒗制?#21307;疗、埃提斯生物?#38469;酢?#20113;南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十?#25233;?#21517;企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
    曾在《人力资源》、?#23545;?#24037;关?#24608;?#31561;刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3+1》联合作者。


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